Naviguer le bear market dans une entreprise de cryptomonnaie

Young Platform voit au-delà des prix actuels des cryptomonnaies et poursuit son plan de recrutement. Nous expliquons pourquoi ce n’est pas une décision insensée

Les journées chez Young Platform passent vite. Le monde de la crypto évolue également à la vitesse de la lumière. Malgré cela nous gardons le rythme, nous suivons les mouvements, nous essayons de rendre ce monde accessible à tous. Tout commence avec les collègues devant la machine à café. Nous travaillons tous dans les cryptomonnaies, mais avec de nombreuses facettes différentes. Ainsi, la salle du trading partage des mèmes sur les cryptomonnaies avec l’équipe des réseaux sociaux, et les développeurs écoutent ce qui se passe dans les coulisses de l’assistance clientèle. De nos jours, nous regardons aussi nos portefeuilles dans le rouge et aux nouveaux venus, avec une tape dans le dos, nous disons “c’est la première fois ?”. Le premier bear market, tout comme le premier bitcoin, ne sera jamais oublié.

 La conjoncture économique a rapidement évoluée ces derniers mois, et la crise du marché des cryptomonnaies (et au-delà) conduit de nombreuses entreprises du secteur à réduire de moitié leurs effectifs. Pour certaines entreprises, la réponse à la crise est de réduire les coûts du personnel par des licenciements, et elles regrettent même d’avoir trop embauché lorsque le marché était en croissance. Mais chez Young Platform, le plan pour les nouvelles embauches est serré et nous avons l’intention de nous y tenir. Ce n’est pas un choix irréfléchi, et nous sommes là pour expliquer pourquoi. D’ici à la fin 2022, 52 autres collègues seront embauchés et peut-être qu’une seule machine à café ne suffira plus.

Les marchés baissiers passent, la mission de Young Platform demeure

Chez Young Platform, il y a de nombreux postes ouverts, un marché baissier (quelle que soit sa durée) n’arrêtera pas notre croissance. Nous avons décidé de renverser la perspective en profitant de ce moment délicat pour réfléchir loin du battage médiatique qui nous submerge lorsque le marché est fort. Nous pouvons donc nous poser lucidement la question suivante : comment travaillons-nous ? Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? La mission de Young Platform est toujours la même : faciliter l’utilisation et la compréhension de la technologie crypto et blockchain. Nous savons ce que ces outils peuvent faire pour le monde tel que nous le connaissons. Nous savons qu’ils peuvent améliorer la vie des gens. C’est pourquoi, même maintenant, nous devons continuer à construire. C’est pourquoi, même maintenant, l’équipe doit s’agrandir.

 Un exemple de cet esprit est dans le listing de notre token. YNG a été lancé sur le marché alors que le marché lui-même n’était pas des plus accueillants. Un geste audacieux ? Non, ce raisonnement s’applique également ici : les marchés baissiers et haussiers se succèdent mais les valeurs qui sous-tendent Young Platform et sa communauté demeurent.

La valeur inestimable de l’équipe de Young Platform

Lorsque tu arriveras chez Young Platform, tu auras beaucoup à apprendre. Tu n’as pas besoin d’être un grand expert pour commencer, mais l’éducation en crypto est nécessaire et devient notre pain et notre beurre. Lorsque tu arriveras chez Young Platform, tu seras conscient que le secteur évolue et que tu ne peux pas rester immobile. C’est pourquoi les talents que rassemble Young Platform sont parmi les esprits les plus curieux et les plus actifs. L’équipe de Young Platform est toujours prête à s’inspirer des tourbillons du monde de la crypto et à s’impliquer dans les moments les plus difficiles. Travailler avec les cryptos n’est pas un travail comme les autres, et c’est notre mission qui nous guide à travers les difficultés. La valeur inestimable de l’équipe de Young Platform réside dans la confrontation qui mène à la croissance. Entre les couloirs de notre bureau et les appels vidéo qui atteignent nos collègues du monde entier, l’éducation par les pairs est essentielle. L’éducation en matière de cryptomonnaie n’existe donc pas.

L’augmentation de capital et le plan de recrutement

Le 13 juin 2022, Young Platform a conclu un tour de table de 16 millions d’euros mené par Azimut, l’un des principaux gestionnaires d’actifs indépendants d’Europe. Banca Sella et United Ventures ont également participé à ce financement. Ce soutien à la croissance de Young Platform sera visible dans son plan de recrutement. La prévision est de disposer d’une équipe de 110 travailleurs en crypto d’ici la fin de 2022.

Tu peux consulter les postes ouverts avec ce lien : https://young-platform-spa.factorial.it/#jobs.